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Département Audit, Accessibilité et Expérience Inclusive

Professionnaliser l’expérience vécue pour améliorer réellement les services.

Sous le pilotage prévu de Louis Lokou, le département associera expertise technique, coordination des audits et participation rémunérée des personnes concernées.

« Rien sur l’accessibilité sans les personnes concernées. »
01

Auditeurs techniques

Évaluent le code, les composants, la structure, les formulaires et les parcours.

02

Testeurs concernés

Éprouvent les services dans des scénarios concrets et documentent les obstacles rencontrés.

03

Coordination qualité

Organise les missions, consolide les preuves et garantit la cohérence des rapports.

Un département créateur de compétences

Former, rémunérer et faire évoluer les personnes concernées

L’expérience du handicap n’est pas sollicitée comme témoignage gratuit : elle devient une compétence mobilisée dans une mission professionnelle.

1

Identifier les profils

Personnes aveugles, malvoyantes, sourdes, dyslexiques, ayant des limitations motrices ou cognitives.

2

Former aux protocoles

Scénarios, observation, restitution, confidentialité et outils de test.

3

Rémunérer les missions

Inclure le coût des tests dans chaque audit et contrat institutionnel.

4

Créer des parcours professionnels

Testeur, auditeur junior, coordinateur, formateur ou consultant accessibilité.

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